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Rompehielos Corporativos

Posted by on 28/06/2012

Rompehielos corporativos a veces se vuelven necesarias en las organizaciones que tienen los nuevos empleados. Ayudan a que los nuevos empleados se sientan bienvenidos y también ayudan a los antiguos empleados para llegar a conocerlos mejor. Hay varias cosas que se pueden hacer para asegurarse de que existe una tensión mínima o nula entre los empleados de una organización. Después de todo, es esta fuerza de trabajo que se encarga de la producción final y el beneficio de la organización. Por lo tanto, se convierte en la responsabilidad de la administración y el departamento de recursos humanos para asegurar que no hay fricción entre los empleados. Esto se hace mediante la realización de diferentes actividades y talleres que hacen hincapié en la importancia de una fuerza de trabajo cooperativo y eficiente. En este artículo se Buzzle le dará una idea para romper el hielo empresariales que no impliquen la muestra de diapositivas y presentaciones largas.

Hacer un Amigo

La necesidad de romper el hielo las empresas se debe a que las personas dentro de una organización, o bien no se conocen muy bien, porque es nuevo en la organización, o simplemente porque parece que no puede llevarse bien unos con otros. He aquí una actividad que puede realizar dentro de su organización, para hacer que el “saber” de cada otro proceso un poco más simple. Escriba los nombres de todos los empleados en vales. Mantenga separados los diferentes departamentos. Haga que cada uno escoja un nombre. El empleado tiene que encontrar a esa persona, y pasar una hora todos los días con esa persona, conocer a él o ella mejor. Cosas tan simples como los pasatiempos, talentos, gustos en la comida, música, libros, etc puede ser descubierto y al final del ejercicio (se puede dar a cualquier período de tiempo), todo el mundo han hecho un nuevo amigo.

Establecer un buen equipo

Corporativos actividades de team building son otra gran manera de romper el hielo entre los nuevos empleados o departamentos diferentes dentro de una organización. Usted puede planificar las tareas, juegos, tareas, etc, haciendo equipos de personas de diferentes departamentos. Trate de poner a la gente máximos que no se conocen entre sí, así en un equipo. De esta manera, cuando usted les da tareas, que tendrán que comunicarse entre sí y llegar a conocer unos a otros, y colectivamente llegar a los resultados finales. No sólo obtendrás conocen bien entre sí, ellos también aprenden mucho sobre el espíritu de equipo y gestión de equipos.

Juegos

¿Qué podría ser una actividad más divertida que la gente se mezclaban unos con otros que jugar algunos juegos buenos! Involucrar a todos, desde la organización y jugar a algunos juegos que ayudarán a conocer a todos un poco mejor. He aquí un ejemplo. Usted puede tener todas las personas que se presenten uno por uno con su nombre, y decir dos frases sobre sí mismos. Una de estas sentencias debe ser un anuncio de la mentira del otro debe ser una verdad. La gente en la multitud debe adivinar cuál de las dos frases es la verdad y cuál es la mentira. Va a ser un juego divertido y se le han reír a la gente y conocer cosas sobre los demás que nunca pensó fuera posible.

Have a Party

Aquí hay otra manera de probada eficacia para asegurarse de que hay algo de sana mezcla de los empleados entre sí. Anuncian una fiesta para toda la organización. Tenerlo en un lugar fuera de la oficina y hacer una fiesta temática, si quieres. Pida a todos que se visten de acuerdo con el tema. Pregunte a todos a presentarse a sí mismos y lo que están disfrazados de. Un poco de música y baile, buena comida y luego anunciar al ganador de un “mejor macho y hembra vestida ‘que tenía’ en secreto ‘programado. Usted encontrará que la gente comenzará a relajarse, disfrutar y hacer nuevos amigos.

Utilice cualquiera o todas estas empresas para romper el hielo de vez en cuando y sus empleados no sólo se llega a conocer gente nueva, sino que también va a estar seguros de que la dirección está tomando medidas para asegurarse de que los empleados se sientan cómodos y tienen un trabajo favorable medio ambiente.

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